Archibat

Présentation :

ARCHIBAT RH

Sourceur de talents, créateur de liens, constructeur de parcours

Indépendante de tout groupe, ArchiBat RH est la seule entreprise de ressources humaines spécialisée dans les secteurs de l’Architecture, de l'Architecture d'Intérieur, de l’Ingénierie et de l’Immobilier depuis 1985.

Dirigée par Dominique Noël, sa fondatrice, et son associée Marie-Pierre Blanc, toutes deux architectes dplg, Archibat RH apporte aux entreprises et aux candidats son expertise unique et reconnue.

Implantée à Paris puis à Shanghai et Hong Kong depuis 2007, ArchiBat RH vous apporte des solutions RH agiles et innovantes pour recruter les meilleurs professionnels en Europe, en Asie et au Moyen-Orient.

Architectes, architectes d’intérieur ou ingénieurs, nous conjuguons l’expérience des ressources humaines à celle de notre métier. Notre passion est de découvrir les talents d’aujourd’hui et de demain, les candidats expérimentés, les jeunes diplômés prometteurs, les profils internationaux...

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ARCHIBAT PREM'S

Le job board GRATUIT dédié aux stages, HMONP, jobs, alternance, freelances 

ArchiBat RH a créé ArchiBat Prem’s pour faciliter l’insertion professionnelle des étudiants, jeunes diplômés, juniors, mais aussi pour aider les candidats plus confirmés qui recherchent une alternance durant une formation qualifiante, ou un stage à l’issue d'un Master(e).

Spécialisée pour les Métiers de l’Architecture, de l’Architecture d’intérieur et de l’Ingénierie, cette plateforme permet aux entreprises de rencontrer leurs futurs talents rapidement et efficacement. Les sociétés mettent en ligne leurs annonces et peuvent gérer les candidatures dans leur espace personnel. Les candidats créent leurs profils, enregistrent leurs CVs et books, postulent aux annonces… 

Et se rencontrer n’a jamais été aussi simple !

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Lien internet :
https://archibat.com/
Coordonnées
59, rue du Faubourg Saint-Antoine
Code Postal : 75011
Ville : Paris
Téléphone : 01 42 71 71 01

Actualités de Archibat

Attirer des profils talentueux ne suffit plus, leur fidélisation est le défi que doivent relever au quotidien les entreprises. Fidéliser les talents est d’autant plus essentiel que le recrutement n’est pas simple. Une étude réalisée en 2018 confirme qu’il est aujourd’hui plus difficile qu’il y a 5 ans de trouver, attirer et retenir des professionnels qualifiés.

Souvent le processus de recrutement se met en place dans une logique d’urgence.
Et l’entreprise ne prend pas le temps de voir les ca...
La rédaction et la diffusion d’une offre d’emploi reste le vecteur le plus utilisé par les recruteurs dans leurs processus de recrutement. Bien rédigée, l’offre d’emploi ne permet pas seulement d’informer les candidats de l’ouverture d’un poste à pourvoir dans l’entreprise, mais constitue également un outil pour sélectionner les candidats correspondant au profil recherché et attirer de nouveaux talents. Cependant, il n’est pas aisé de sortir du lot par rapport aux entreprises concurrentes rec...
Toutes les entreprises ont connu ce casse-tête : impossible de trouver la personne adéquate pour un poste à pourvoir. Avec la digitalisation et l’impact des nouvelles technologies, les modes de recrutement ont profondément changé. C’est pourquoi, dans certaines entreprises, les stratégies ou les outils mis en oeuvre pour recruter sont parfois obsolètes. 

Pour éviter de se retrouver face à une situation de pénurie de candidats, les entreprises peuvent mettre en place différentes actions :

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