Comment faire face aux obligations légales et conventionnelles envers vos salariés ?
Lorsqu’un collaborateur est en arrêt maladie, son employeur est tenu de maintenir le salaire en complément des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale.
Lorsqu’un salarié est licencié ou qu’il part à la retraite, l’entreprise est tenue de lui verser une indemnité légale ou conventionnelle. Le montant de cette obligation sociale peut être élevée et son paiement peut peser sur la trésorerie de l'entreprise. Il est donc conseillé d'anticiper le financement des engagements auxque...